Tal como figura en la documentación oficial de la compañía, el consejero delegado, José Bogas, y el resto de directivos que determine el consejo, recibirán hasta el 65% de esta remuneración variable, en forma de acciones de la eléctrica hasta un máximo del 0,011% del capital de la compañía o, lo que es lo mismo, 119.323 acciones.
Para el consejero delegado, el incentivo a largo plazo incluye el pago de 518.000 euros sen metálico y 17.775 títulos de la eléctrica, en caso del cumplimiento de la totalidad de los objetivos que se marquen.
Endesa abona a sus consejeros no ejecutivos una asignación fija mensual y una dieta de asistencia y carecen de retribución variable. Por lo que el plan de incentivos solo afecta a los consejeros ejecutivos.
En la actualidad, la remuneración de Endesa a sus 15 consejeros tiene fijado un máximo anual de cuatro millones de euros tanto por la asignación fija mensual como por dietas por asistencia (1.500 euros por cada reunión del consejo), o las presidencia del propio consejo o de sus comisiones.
En 2023 esta cifra ha sido superior a los 4,27 millones, incluido lo que han pagado Endesa y sus filiales. Eso supone una media superior a los 284.600 euros por consejero. Una cifra que multiplica por 3,6 veces la remuneración media de los empleados de Endesa situada en 79.000 euros según la información registrada en la Comisión Nacional del Mercado de Valores. Y eso que ocho consejeros (Bogas, Cattaneo, Angelis, Armani, Gostinelli, Starace, De Paoli y Cammisecra), han renunciado a la retribución como consejeros.
No obstante, no todos los consejeros cobran los mismo. Hay casos casos como el de la consejera Cristina de Parias que ha visto aumentar su remuneración este año el 56,08% (cobrará 231.000 euros) o Francisco de Lacerda, que la ve mejorada el 7,64% hasta los 296.000 euros, o Ignacio Garralda (presidente de la Mutua) que la mejora el 4,42% hasta los 260.000 euros.
Otras consejeras célebres, como Pilar González de Frutos (ex presidenta de Unespa, entre otras) recibirá 234.000 euros (el 2,09% menos) o la inversora Alicia Koplowitz que, con 204.000 euros de remuneración en el año, ve recortada la misma el 1,45% con respecto al año anterior. El presidente de la compañía, Juan Sánchez-Calero, ha visto mejorar sus ingresos de este año el 1,34% hasta los 682.000 euros.
Más significativa es la remuneración del consejero delegado de la compañía, la mayor del consejo, con 2,12 millones de euros pese a que la cifra supone un recorte del 14,24% con respecto al ejercicio anterior. Buena parte de la culpa puede tenerla la caída del 60,34% en el beneficio de Endesa durante 2023 año que cerró con un resultado de 951 millones de euros.
El ‘mix’ retributivo de José Bogas se distribuye en un fijo (el 50,63% del total), una remuneración variable a corto plazo (el 26,58%) y la retribución variable a largo plazo (el 22,79% restante). Con cargo al ejercicio 2023, la retribución variable del CEO de Endesa ha sido del 49,37% del total.
Aunque también es cierto que en 2023, Endesa subió más del 4,16% la remuneración fija anual de su consejero delegado “por el desempeño de funciones de alta dirección”. El aumento se tradujo en 40.000 euros brutos más hasta alcanzar el millón de euros.
Nuevos objetivos, nuevos planes
Para fijar el variable a corto plazo, la empresa utiliza cinco parámetros basados en indicadores cuantitativos financieros, de resultado, de eficacia, de negocio y de seguridad laboral). Para fijar el variable a largo plazo de 2023, los indicadores han estado relacionados con el resultado de la empresa, el retorno para el accionista, otro medioambiental y la reducción de emisiones de CO2.
La retribución a largo plazo de 2023 incluida en el programa de incentivos anterior (denominado Plan de fidelización 2021-2023), tiene previsto un diferimiento del pago. Durante el presente año se abonará el 30% del incentivo y en 2025 el 70% restante.
Aunque lo que se somete a la junta el próximo día 24 es la aprobación del plan de incentivos a largo plazo para sus consejeros. Este programa de bonus variable, denominado ‘Incentivo Estratégico’, establece cuatro objetivos ligados al retorno a los accionistas (Total Shareholders Return -TSR-) y su evolución con respecto al TSR medio del Índice Euro-Stoxx Utilities
A ello se sumará el retorno de capital obtenido por los accionistas (Return on Invested Capital -ROIC-); el coste medio ponderado del capital (en inglés, Weighted Average Cost of Capital -WACC-); la reducción de emisiones de CO2 por kilovatio en 2026, según la evolución del hueco térmico del sistema eléctrico peninsular de España y el porcentaje de Mujeres Manager y Middle Manager sobre el total de directivos.
Si los consejeros y directivos seleccionados cumplen los diferentes objetivos recibirán hasta 119.323 acciones. Aunque para el consejero delegado, dicho incentivo a 2026 puede alcanzar los 518.000 euros y 17.775 títulos de Endesa.