Plan de re­co­lo­ca­ción ges­tio­nado por dos em­presas de pres­tigio y ele­vado grado de em­plea­bi­lidad

El Corte Inglés cierra el plan de reordenación laboral con bajas voluntarias y consenso

Más de un 20% sobre la cifra de 3.292 per­sonas acor­dada con los sin­di­catos se suma a la oferta

El Corte Inglés.
El Corte Inglés.

El Corte Inglés ha vuelto a su­perar un nuevo obs­táculo en su propia ba­talla contra los efectos de la pan­de­mia. El grupo ha anun­ciado que ha con­cluido el plan de reor­de­na­ción de la plan­tilla cum­pliendo los ob­je­tivos de bajas vo­lun­ta­rias y en un marco de paz so­cial. El pro­ceso ha du­rado solo dos meses desde que se co­mu­nicó a los sin­di­catos me­diante las ne­go­cia­ciones per­ti­nen­tes. Todo el pro­ceso se ha desa­rro­llado en un clima de con­senso.

En este sentido, el número de empleados que se han sumado a la iniciativa de bajas voluntarias ha superado en más del 20% la cifra inicial de 3.292 personas acordada por la empresa y los sindicatos (CC.OO., Fasga, Fetico y UGT). A partir de ahora se inicia un proceso de análisis de solicitudes, tramitación de las bajas voluntarias y ajuste de la plantilla.

Han quedado fuera de este plan los mayores de 50 años, ya que son quienes, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato eventual o de días sueltos.

El Corte Inglés buscará las mejores condiciones posibles para los empleados que hayan decidido desvincularse de la compañía y por ello ha contratado a dos empresas de prestigio (LHH y ManpowerGroup) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales.

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