Gonzalo Gortázar destaca el valor de la diversidad en un encuentro con las ganadoras del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2021’

Gonzalo Gortázar, con las premiadas.
Gonzalo Gortázar, con las premiadas.

Gonzalo Gortázar, con­se­jero de­le­gado de CaixaBank, ha ce­le­brado un en­cuentro con las ga­na­doras na­cional y te­rri­to­riales de la úl­tima edi­ción de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’, que desde hace cinco años re­co­nocen la tra­yec­toria y el ta­lento de las di­rec­tivas lí­deres en España.

En la reunión, celebrada en la oficina all in one de Madrid y en la que ha participado una amplia representación de la alta dirección de la entidad, Gonzalo Gortázar ha felicitado a todas las empresarias galardonadas y ha celebrado la alta calidad de las candidaturas, confirmando la consolidación de unos galardones que tienen como objetivo impulsar el valor de la diversidad: “Somos conscientes de que aún queda mucho por hacer; por ello, con estos premios, CaixaBank quiere ayudar a concienciar sobre la necesidad de promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en el mundo profesional y empresarial”.

En el encuentro, Gortázar ha podido compartir reflexiones y experiencias con las empresarias galardonadas, así como conocer la experiencia de la ganadora nacional del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2021’ en España, la almeriense Pilar Martínez-Cosentino, vicepresidenta ejecutiva de Grupo Cosentino, y de la ganadora del ‘Premio Mulher Empresária BPI’ en Portugal, la portuguesa Sandra Santos, CEO de BA Glass Group, como representantes de sus respectivos países en los premios internacionales IWEC Awards. Estos galardones se entregaron el 9 y 10 de noviembre en la 14ª conferencia anual IWEC que se celebró en formato virtual bajo el título: ‘Conectando las mujeres empresarias en el mundo- Sostenibilidad de las empresas: de sobrevivir a prosperar’.

Finalmente, Gortázar ha animado a todas las galadornadas a seguir compartiendo conocimiento, ideas y experiencias entre ellas a través de la ‘Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank’, una red online que sirve de punto de encuentro para establecer vínculos profesionales entre el grupo de directivas y otras organizaciones internacionales.

Los Premios internacionales IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

Los premios IWEC, que se entregan cada año en la Conferencia anual IWEC, reconocen y apoyan a mujeres empresarias de todo el mundo, para que puedan representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

En esta edición, la Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) premió la trayectoria de 35 empresarias procedentes de 18 países. Las empresas que dirigen estas mujeres registran una facturación global superior a los 3.400 millones de dólares y emplean a más de 15.700 personas.

Desde su constitución en 2007, IWEC ha premiado a 460 empresarias con presencia en 47 países. Las compañías lideradas por estas empresarias generan 295.416 empleos y presentan una facturación agregada superior a los 40.000 millones de dólares.

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas (septiembre 2021) y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.

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