FCC renueva con el Charter de la Diversidad de España para tres años más

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FCC ha renovado su compromiso con el Charter de la Diversidad de España para tres años más, para el periodo 2019-2021, en "reconocimiento" a sus políticas de igualdad, inclusión social y diversidad y por la promoción de acciones y proyectos para fomentar la inclusión y la igualdad a través del empleo, según informó el grupo.

La compañía asegura que la gestión de la diversidad es un compromiso de su Dirección General de Recursos Humanos, con el fin de "promover el cambio cultural para abordar los retos a los que se enfrenta la compañía como consecuencia de su creciente internacionalización y optimizar la gestión de equipos de personas de perfiles diversos en la organización".

En un comunicado, FCC recuerda que se unió a los principios del Charter de la Diversidad en julio de 2014, con el compromiso de cumplir un decálogo de principios entre los que figura avanzar en la construcción de una plantilla diversa, promover la inclusión o promover la conciliación.

El objetivo último de la compañía es generar un entorno organizativo que coincida con la diversidad externa a la organización, que atraiga, retenga y potencie a personas de perfiles diversos, que aportan nuevas opciones y puntos de vista, soluciones creativas, y conocimiento de la diversidad cultural y económica de los mercados.

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