Los em­pleados jó­venes se mues­tran más in­sa­tis­fe­chos con su sa­la­rio; los ma­yo­res, des­ani­mados

Santander, Telefónica, Repsol, Mapfre y CaixaBank, empresas preferidas para trabajar

El nú­mero de mu­jeres di­rec­tivas crece pero se man­tiene el des­con­tento en el co­lec­tivo

Talento
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Los re­sul­tados de la 13a Edición de Merco Talento en España, que re­cogen las 100 em­presas con mayor ca­pa­cidad para atraer y re­tener ta­lento en el país, in­dican que en el ran­king de las diez me­jores em­presas es­pa­ñolas para tra­bajar lo en­ca­bezan Inditex, BBVA y Repsol, Nestlé, Banco Santander, Mercadona, Telefónica, Coca Cola, Mapfre y CaixaBank. Un es­tudio de­ta­llado que no pre­tende ser ex­haus­tivo pero sí in­di­ca­tivo y res­pe­ta­ble.

Merco Talento pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al Talento, incorporando a todos aquellos colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captar y retener talento.

Este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de más de 18.415 trabajadores, 6.199 universitarios de último curso, 1.206 alumni de escuelas de negocio, 8.091 ciudadanos, 107 responsables de recursos humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 70 empresas.

Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna.

Como novedad en esta edición se han realizado algunos cambios en el cuestionario de responsables de recursos humanos y headhunters para conseguir una valoración general de todas las empresas, en lugar de centrarnos en las top of mind. Así mismo, hemos multiplicado casi por 8 la muestra de ciudadanos realizando tres oleadas de consulta a lo largo del año.

Además de evaluar a las empresas en función de su gestión del talento, la investigación nos ha proporcionado información sobre la opinión de los diferentes públicos encuestados. Encontramos que los trabajadores de más de 50 años se encuentran más satisfechos en general con su empresa que los menores de 30.

Los veteranos se muestran más orgullosos de pertenecer a su empresa, y se encuentran menos satisfechos con la motivación y el reconocimiento recibidos, mientras que los jóvenes valoran más positivamente la relación con los mandos intermedios, pero no se encuentran tan satisfechos con su salario.

También ha arrojado información sobre la situación de la mujer en las empresas. Más de un 55% de las mujeres encuestadas se consideran discriminadas con cierta frecuencia o habitualmente, y la percepción de esta situación es menos acusada en los hombres. También encontramos que el número de mujeres directivas continúa en crecimiento.

Sobre Merco Talento

 Merco viene evaluando desde el año 2000 la reputación de empresas, líderes e instituciones y se ha convertido en el principal proveedor de estudios de reputación en España y Latinoamérica. Actualmente Merco se publica en España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Perú, Brasil, México, Bolivia, Costa Rica, Panamá y Portugal.

 La participación en Merco Talento no tiene coste para las empresas y la posición de las mismas en el ranking depende exclusivamente del reconocimiento de su atractivo para atraer y retener talento en los diferentes stakeholders.

 Merco Talento no recibe subvención o patrocinio alguno, se financia exclusivamente a través de la comercialización de los informes confidenciales a quienes libremente lo soliciten una vez publicados los resultados y, para reforzar su independencia, no hace consultoría.

 La metodología y los resultados de Merco Talento están sometidos a un proceso de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE 3000, son públicos y están disponibles en la web www.merco.info.

 Merco Talento es el único monitor de reputación verificado en el mundo. “El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking de empresas con talento en España es objeto de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE3000.”

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