Mejor en Brasil o en Australia que en el paro

El 6$% de los des­em­pleados desea­rían tra­bajar fuera de España

Escuela de portugués
Escuela de portugués

El 64% de los es­pañoles que buscan em­pleo es­taría dis­puesto a irse al ex­tran­jero dada la si­tua­ción que atra­viesa el mer­cado la­boral en España, lo que pone de ma­ni­fiesto un cambio en la cul­tura de los es­paño­les, que no han sido tra­di­cio­nal­mente muy pro­clives a la mo­vi­lidad geo­grá­fica, según la ter­cera oleada del 'Global Talent Mobility Study' (GTMS). Mejorar las opor­tu­ni­dades pro­fe­sio­nales y la mala si­tua­ción por la que atra­viesa la eco­nomía es­pañola son los prin­ci­pales mo­tivos que señalan los en­cues­tados para buscar em­pleo en otros paí­ses. Tener un mejor nivel de vida, am­pliar ex­pe­riencia y aprender un idioma son otras de las causas seña­la­das.

Según la encuesta, en la que ha participado Infoempleo.com como miembro de The Network, los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos, como obtener un buen el sueldo (51% de los encuestados) y buenas condiciones laborales y beneficios sociales (41% de los españoles).

Además de las buenas condiciones del contrato, los españoles también valoran un buen ambiente de trabajo, oportunidades reales de desarrollo profesional y la posibilidad de conciliar vida personal y laboral.

En cuanto al tipo de contratación, el 72% sólo dejaría España si tuviera un contrato fijo, y el 62% se iría con contrato temporal siempre que fuera por más de 12 meses. De hecho, el 47% de los que buscan trabajo en el extranjero estaría dispuesto a irse durante más de 5 años si las condiciones fueran positivas.

Por destinos, Estados Unidos era tradicionalmente el país más elegido por los españoles a la hora de empezar una etapa laboral en otro país, aunque en los últimos años la tendencia ha cambiado y los encuestados se decantan más por Alemania (55%) y Reino Unido (46%), seguidos por Estados Unidos, Francia y Suiza.

En cuanto a las empresas más deseadas por los profesionales, las compañías tecnológicas ocupan los primeros puestos con empresas como Google, Microsoft, Apple, Siemens e IBM.

A la hora de buscar oportunidades de empleo en el extranjero, el 43% de los candidatos opta por los portales de empleo nacionales, aunque los buscadores de internet, los portales de empleo extranjeros, las páginas web de las propias empresas y los contactos personales son otros de los medios más empleados.

En este sentido, el estudio pone de manifiesto que las redes sociales están ganando terreno en este campo, ya que en esta edición un 23% de los encuestados ya las señala como su principal herramienta para encontrar un empleo internaciona

 

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