Absentismo laboral

En busca del tiempo perdido

En España se pierden 223 millones de horas de trabajo anuales

Miguel Ángel Valero.– No se preocupe. No es un comentario a la monumental obra de Marcel Proust, sino a un estudio muy interesante de Aon Consulting que muestra que en España se pierden anualmente 223 millones de horas de trabajo por ausencias no justificadas. Una costumbre muy española, aunque también muy utilizada por ingleses, irlandeses y holandeses, y que supone un coste para las empresas de 9.100 millones de euros cada año. Aon no cuantifica cuántas bajas injustificadas se han producido en las empresas españolas por el Mundial de Sudáfrica.

De acuerdo con este estudio, realizado entre más de 7.500 trabajadores en Alemania, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Irlanda, Holanda, Noruega, Reino Unido y Suiza, el 22% de los trabajadores españoles encuestados afirman que la última vez que se tomaron un día de baja fue por motivos personales, lo que representaría cerca de 28 millones de días al año de ausencia laboral no justificada. Otro 13% sostiene que se tomó su último día de baja para atender a algún miembro de su familia.

Según Aon, cada año se registran más de 125 millones de días de baja por enfermedad en España. Asumiendo que un 22% de los trabajadores que se ausentan es por enfermedad no debidamente justificada y que la media de la jornada laboral está en ocho horas, el cálculo es bastante sencillo: anualmente se pierden más de 220 millones de horas laborales. Si estas horas laborales perdidas por enfermedad no justificada se multiplican por el coste salarial medio de las bajas por enfermedad, el coste total asciende a 9.100 millones de euros en España.

Los españoles son los trabajadores europeos que más alegan haberse ausentado del trabajo por motivos personales (22%), seguidos de los ingleses y los irlandeses (21%) y los holandeses (20%). Los más serios en este sentido son los daneses (4%) y, a una cierta distancia, los noruegos (10%).

El estudio refleja que un tercio de los trabajadores españoles encuestados cree que unas condiciones laborales flexibles les ayudarían a reducir las ausencias no justificadas en el trabajo. Idéntico porcentaje defiende que la empresa implante días sociales para atender asuntos personales no médicos, mientras que uno de cada cuatro reclama que se instaure un servicio de atención médica en la empresa. Y el 16% de los encuestados cree que el absentismo laboral se reduciría si existiesen incentivos salariales atractivo. Un 13% reconoce que debería aplicarse una reducción salarial en caso de baja por enfermedad.

El director de Aon Consulting, Jorge García-Perrote, subraya que el impacto directo del absentismo injustificado en los índices de productividad y en la cuenta de pérdidas y ganancias de las empresas hace imprescindible abordar esta problemática "de forma inmediata".