Caixa Galicia y Caixanova buscan medidas "menos traumáticas"
La nueva caja gallega ‘copia' el pacto laboral de Caixa Catalunya y de Caja España
Hoy comienza la negociación con los sindicatos para echar a unos 1.200 empleados
El pasado martes se constituyó la mesa laboral de la fusión entre Caixa Galicia y Caixanova. Hoy sus responsables se ven las caras en Santiago con los sindicatos (Csica, UGT, CCOO, CIG y CGT. Encima de la mesa, los pactos laborales cerrados en la fusión catalana liderada por Caixa Catalunya, y en la castellana entre Caja Duero y Caja España. Y un argumento de peso: esos acuerdos fueron bien recibidos, en líneas generales, por los representantes sindicales en esas entidades.
Los sindicatos gallegos, con bastante peso en las asambleas generales de las entidades (que son las que deben refrendar el proceso de integración) aunque no en los consejo de administración, ya han conseguido un primer objetivo: un compromiso de las cajas para presentar hoy una propuesta en la que la "fórmula principal" del ajuste sean las prejubilaciones, que todos ven como la solución "menos traumática". Pero las prejubilaciones no van a ser suficientes. Así que, según fuentes sindicales de las cajas, éstas pretenden complementarlas con bajas incentivadas y con la suspensión de contratos temporales con una compensación económica.
También han logrado los sindicatos que las cajas acepten partir de los derechos mínimos alcanzados por los trabajadores de ambas entidades para negociar la homologación de las condiciones laborales, que se irá aplicando a lo largo del proceso de integración. Pero esa progresividad no tiene fecha límite, y es una de las patatas calientes de la negociación en la mesa laboral.
Otra pretensión de las entidades es integrar los dos planes de pensiones de empleo en uno nuevo. Pero el punto que puede resultar más conflictivo es la idea de los responsables de la nueva caja gallega para recurrir a la movilidad geográfica de los empleados por encima de lo fijado por el convenio colectivo.
Como puede verse, lo que se pone encima de la mesa laboral de hoy es bastante similar al acuerdo sellado por unanimidad entre Caixa Catalunya, Caixa Tarragona y Caixa Manresa y los sindicatos por el que se suprimirán unos 1.300 puestos de trabajo (un centenar más que en la fusión gallega) a través de prejubilaciones y bajas incentivadas, bien por suspensión del contrato bien por una reducción de la jornada. El personal de la nueva caja catalana con entre 56 años y 64 años y que se vea afectado por prejubilaciones recibirá entre el 85% y el 95% de su salario neto. El acuerdo de la nueva caja catalana también establece la homologación salarial de las tres plantillas, la elaboración de un plan de igualdad y un plan de promoción profesional y desarrollo profesional para los servicios centrales y funciones comerciales especializadas.
El director general de Caixanova y primer ejecutivo de la nueva entidad gallega, José Luis Pego, destaca que la mesa laboral debe trabajar "para lograr las mejores condiciones posibles" tanto "para las personas" como para "el futuro de la institución". Por ello, sus miembros tienen "una labor de mucha responsabilidad"."Tenemos que dejarles trabajar sabiendo que van a desempeñar toda su responsabilidad y van a poner toda su voluntad y todo su buen saber hacer para sacar adelante el pacto laboral, que es un elemento que se conseguirá dentro de unas semanas", señala.