MERCADO LABORAL

Encontrar curro puede ser fácil si se lo 'monta' bien

Consejos prácticos para encontrar empleo

C.M.– La realidad actual del mercado laboral parece respirar tras un periodo difícil. El número de procesos de selección ha aumentado gracias a la ligera recuperación que ya se aprecia en algunas compañías españolas. Pero la competencia aún es importante: por cada oferta de empleo publicada se reciben cientos de cv's. Para salir airoso de una entrevista de trabajo es fundamental conocer y poner en práctica una buena estrategia. Algunas empresas presentes en la red, como www.monster.es, ofrece diferentes consejos y recomendaciones para hacer un excelente debut en las entrevistas. Encontrar trabajo puede ser más fácil si se lo 'monta' bien. No haga ascos a lo que le aconsejan porque si lo hace, Ud. se lo pierde.

Al menos, eso es lo que creen los responsables del portal citado. Existen algunas reglas que ayudan, al menos eso dicen ellos. Estas son algunas de las sugeridas. Hagan caso porque no se pierde nada no haciéndolo.

1) Estructurar un buen currículo. Es el primer paso y uno de los más importantes, ya que  a través de esa ‘carta de presentación' las personas son seleccionadas entre cientos de candidatos. Con un cv ordenado y completo, el profesional puede ganar la simpatía de los entrevistadores y obtener una mayor visibilidad ante una competencia llena de talento. 

2) Prepárate por dentro y por fuera. Después de la llamada telefónica para cerrar un encuentro personal, el candidato debe analizar la filosofía de la empresa, el puesto de trabajo vacante e incluso indagar sobre la trayectoria profesional de la persona que va a realizar la entrevista. También es importante mostrarse descansado y vestir correctamente.

3) Con un pie dentro. Es imprescindible llegar puntual. En el caso de las entrevistas individuales, muchas cuentan un tiempo limitado, puesto que cada hora puede haber más de una persona convocada. Por otra parte, si es la primera entrevista puede que el candidato tenga que participar en una dinámica de grupo y lo normal es que no esperen para comenzar con la prueba. Una vez ha comenzado, es importante mantener la calma y no ponerse nervioso, síntomas que pueden hacer considerar a los entrevistadores que se encuentran ante una persona insegura.    

4) En la dinámica. El candidato debe participar de manera escueta y concisa, siempre y cuando aporte valoraciones que enriquezcan las opiniones de los demás aspirantes o, en caso contrario, que generen debate. Nunca debe interrumpir a los candidatos ni a los moderadores. Es fundamental mantener la mirada y la sonrisa hacia los demás participantes.

No se haga el remolón y se limite a acudir a las filas del paro. Mueva el cuerpo y acusda a los lugares adecuados para buscar empleo. Con empresas especializadas o sin ellas, todo depende de su esfuerzo personal. Y no culpe a los demás de su situación. Y menos al Gobierno, aunque la tenga.

Cara a cara: Una vez superados todos los pasos anteriores, el candidato tiene el 80% del proceso ganado. No obstante, la entrevista individual es fundamental para salir exitoso del proceso de selección. En primer lugar, el candidato debe mantener la delicadeza, la educación y la humildad en todo momento. No alardear de antiguos puestos de trabajo y/o experiencias profesionales, es importante para simpatizar con el entrevistador. Mantener una conversación distendida también resulta una buena estrategia para ganar la confianza. Además, hay que  mantener siempre la mirada, ya que denota sinceridad y seguridad. 

Ante el gran jefe: Tras este largo camino, el candidato puede estar cansado. No obstante, ha de mantenerse firme, vigoroso, y sobre todo, motivado ¡Es el último paso! El máximo responsable no tendrá mucho tiempo para escuchar detenidamente a cada aspirante, por lo que él mismo deberá venderse en aproximadamente 30 segundos con cada pregunta.