La movilidad de los trabajadores de León a Salamanca, principal escollo para el pacto laboral

La nueva Caja España tendrá que despedir a un millar de empleados

Propone a los sindicatos prejubilaciones a partir de los 54 años, bajas incentivadas y supresión de los contratos temporales

Ángel Guzmán.– “No habrá despidos, ni ERE, ni movilidad laboral, máxima o mínima”. Las palabras de Julio Fermoso, presidente de Caja Duero, tras aceptar los dos consejos de administración (por unanimidad el de Caja España, con tres votos en contra el de la entidad con sede en Salamanca, parecían un brindis al sol en plena euforia por una fusión de la que sale vencedor. Pero no lo es. La nueva Caja España de Inversiones, Salamanca y Soria, Caja de Ahorros y Monte de Piedad sabe perfectamente que el siguiente escollo para la integración es el laboral. Cómo hacer que los sindicatos, que ya rechazaron la primera propuesta de ajuste presentada por las cajas, asuman que va a desaparecer un millar de puestos de trabajo con la fusión. El mismo Fermoso avisa a los representantes de los trabajadores: “Cualquier problema dejaría en agua de borrajas todo lo que hasta ahora se ha hecho”.