Trabajo sanciona de nuevo al BBVA por no dar ocupación efectiva a un trabajador
UGT interpreta que se le castiga por ser representante sindical durante seis años
En esta ocasión, el acta de infracción en materia laboral ha sido motivada por no dar ocupación efectiva a un trabajador, tras su reincorporación a su puesto de trabajo, "después de haber ejercido como representante de los trabajadores del BBVA en Granada durante seis años", según el sindicato UGT.
En el acta, la Inspección de Trabajo ha constatado que al trabajador, desde su reincorporación al puesto de trabajo, y "tras ejercer como representante de los trabajadores del BBVA por UGT durante seis años", se le están encomendando funciones de carácter auxiliar, (fotocopias, archivo, reparto del correo, entre otras), negándole la posibilidad de realizar las funciones propias de su categoría profesional, Técnico nivel V. Esa categoría no se corresponde con el trabajo que el empleado hace en la actualidad, ya que es un nivel por encima del necesario para ser director de sucursal.
En la propia acta de infracción, se recogen además las declaraciones más bien denigrantes del director de la sucursal del BBVA donde el trabajador está destinado: "No hace más cosas porque no sabe". Sin embargo, el trabajador tiene una antigüedad de 33 años en el banco y cuando fue elegido representante de los trabajadores desempeñara la función de Director de Oficina.
Según el sindicato, "ha quedado demostrado que esta actitud de la dirección del BBVA, menoscaba la dignidad de trabajador, tanto en lo particular, profesional y económico". Pero lo más grave es que el trabajador ha sido incorporado a una nueva función "Gestor operativo", el cajero de toda la vida, para entendernos. Y que "habiendo solicitado en todo momento los pertinentes cursos de formación para reciclarse en la nueva y desconocida función, no se le ha dado formación", explican en UGT.
"Resaltamos que, a pesar del reconocimiento expreso de la empresa ante la Inspección de Trabajo de Granada de que debe abonarle complementos salariales dejados de abonar desde su responsabilidad sindical, dichos complementos no les han sido abonados hasta la fecha", añaden en el sindicato.
Prueba de la gravedad de la infracción laboral, es que la propia Inspección de Trabajo de Granada señala en el acta levantada la posibilidad de denunciar este comportamiento ante el Juzgado de lo Social, por la vía del proceso de tutela de los derechos de libertad sindical recogidos la legislación vigente, ya que la conducta del BBVA con este trabajador puede ser tachada de "ilegal o discriminatoria".
Los servicios jurídicos de UGT están estudiando hacer caso a lo que propone Inspección de Trabajo y acudir a los tribunales, a los que parece estar aficionándose el BBVA: en lo que va de año hay una sentencia del Tribunal Supremo condenando al banco por "denigrar" a una clienta al registrarla indebidamente como morosa, y otra de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura por negar a un ex trabajador el rescate del premio de antigüedad, más la apertura de diligencias penales por la Fiscalía Laboral por el supuesto bloqueo del correo electrónico de los trabajadores cuando se trata de comunicaciones sindicales.