Banesto logra paz social con un acuerdo de prejubilaciones con los sindicatos
El pacto incluso mejora las condiciones de los trabajadores que ya habían abandonado la entidad
La nueva oferta para los trabajadores activos establece la prejubilación voluntaria a partir de los 50 años, "de acuerdo con el banco", según los términos del acuerdo, con una revalorización del 1% anual y una asignación sobre el salario pensionable que oscila entre el 90% para los 50 años y el 99% para 58 o más años. Banesto suscribe un convenio especial con la Seguridad Social, por la que se tiene en cuenta la cotización por la media de los últimos 12 meses, con una revalorización anual del IPC previsto.
La edad de jubilación se fija en 61 años para los "mutualistas", los trabajadores de Banesto que han cotizado a la Seguridad Social desde antes del 31 de diciembre de 1966, y para los no mutualistas, en 63 años. La asignación de prejubilación será el 60% para los primeros y del 85% para los segundos.
La gran novedad del acuerdo entre Banesto y los sindicatos es la oferta para los trabajadores ya prejubilados, que consiste en una revalorización del 1% anual hasta la jubilación sobre la asignación de prejubilación que tuviera. También se contempla la jubilación de los mutualistas a los 61 años. con una pensión del 76% de la base reguladora si tienen 40 años cotizados. Los no mutualistas, a los 63 años, con una pensión del 88% de la base reguladora con 40 años cotizados a la Seguridad Social.
Y una asignación de prejubilación extraordinaria. Para los mutualistas supone el pago por una sola vez a los 60 años de una cantidad que iguale el importe a percibir con el anterior sistema de prejubilación. Para los no mutualistas, a los 65 años se asigna una cantidad recurrente y fija que iguale el importe a percibir con el anterior sistema de prejubilación.
"El resto de los aspectos son iguales que en la oferta para los trabajadores activos", explica la sección sindical de Comfia-CCOO en Banesto.
El acuerdo contempla garantías adicionales. La primera, si en el momento de la jubilación a los 61 años la Seguridad Social aplicase el coeficiente reductor previsto en la Ley 40/2007, se jubilarán con una reducción del 8% por cada año, es decir con el 68% de la base reguladora, y con una asignación por parte del banco del 90% del correspondiente a los 61 años, aplicado sobre el importe inicial de la prejubilación.
Cuando el prejubilado no pudiera jubilarse a los 63 años por el motivo que sea, la jubilación se producirá a los 65 años, y el banco pagará la diferencia desde el momento en que se produzca el cambio hasta la jubilación efectiva.
Si el cambio normativo, sentencia o resolución se produce dos años antes de la jubilación, la asignación voluntaria hasta los 65 años será la misma que en el inicio de la prejubilación.