DESDE EL PARQUET

Los gestores del BBVA se adjudican el 0,4% del capital para retribución variable

Más primas extrasalariales para los ejecutivos. Según ha comunicado a la CNMV, el BBVA ha elaborado un nuevo programa de retribución variable plurianual en acciones dirigido al personal directivo del grupo, que asciende a un 0,4% del capital social que, al precio actual de las acciones, tendría un valor de mercado de 94,8 millones de euros. El plan consiste en la asignación de un determinado número de ‘unidades' a cada beneficiario el próximo 15 de abril, que darán lugar a la entrega de acciones a su finalización, el 31 de diciembre de 2010. Las ‘unidades' asignadas no tienen la consideración de acciones a efectos jurídicos, por lo que no suponen la concesión de derechos políticos ni económicos sobre las acciones del banco, por ser una mera expectativa de derecho, por lo que no pueden gravarse ni pignorarse, ni ser objeto de transmisión.

Únicamente en el momento de liquidación del programa, de darse las condiciones establecidas, se producirá la entrega de las acciones a los beneficiarios, que se convertirán entonces en accionistas. El plan, aprobado por la última junta general de accionistas, va dirigido a los miembros del equipo directivo, incluyendo consejeros ejecutivos y miembros del comité de dirección, con la excepción de los directivos que tengan planes de incentivos especiales; el número de beneficiarios estimado asciende a 2.200 personas. El máximo de acciones destinadas al programa es de 15 millones, lo que equivale al 0,40% del capital social, de las que 930.000, que representan un 0,025%, se destinarán a los consejeros ejecutivos y 1.700.000 a los demás miembros del comité de dirección, lo que supondrá un 0,045% del capital. El número de ‘unidades' a asignar a cada beneficiario se determinará tomando como referencia el número de ‘acciones teóricas' asignadas en el Plan 2006 y el nivel de responsabilidad de cada beneficiario.