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Iberdrola aprueba un plan de igualdad con ayudas a víctimas de malos tratos

Iberdrola ha aprobado un Plan de Igualdad que incluye iniciativas para la conciliación laboral, medidas para prevenir la discriminación entre hombres y mujeres y un capítulo especial dedicado a la violencia de género, con ayudas de hasta el 50% en los alquileres de víctimas que tengan que abandonar el domicilio por mal trato.

Según informó hoy la compañía, la violencia de género es "uno de los problemas más graves que afectan a la sociedad", y como forma de comprometerse con esta "lacra", su Plan de Igualdad contempla también el asesoramiento psicológico, médico y jurídico a aquellas empleadas que acrediten legalmente estar viviendo esa situación.

Por otro lado, la compañía se compromete a velar por que no se produzca ningún tipo de discriminación en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formación y desarrollo, en la promoción profesional, en la retribución y en la ordenación del tiempo de trabajo, evitando toda discriminación directa e indirecta por razón de género y, especialmente, la derivada de la maternidad y de las obligaciones familiares.

En este sentido, el nuevo Plan de Igualdad permite una reducción de jornada sin merma salarial hasta el momento en que el hijo cumpla un año de edad, y la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido los 15 días anteriores al parto, entre otras medidas. Además, el grupo implantó hace un año y medio la jornada de trabajo continuada con flexibilidad horaria para su plantilla.