El plan de pensiones de FG supone una acumulación anual de más de 9 millones de euros

BBVA propondrá a la junta un nuevo programa de `stock options´en plena crisis financiera

El presidente de la entidad prepara una nueva remodelación de su equipo directivo

Alberto Valverde.– La crisis no pasa por algunas entidades financieras, aunque sus accionistas hayan registrado una caída del valor de sus títulos de casi un 70% en los dos últimos años. Tal es el caso del BBVA, cuyo equipo directivo propondrá a la junta de accionistas el próximo día 13 de marzo, en Bilbao, un nuevo Plan de Retribución en Acciones a largo plazo para ellos mismos, que tendrá una vigencia de apenas dos años. Fuentes solventes aseguran que el nuevo Plan será muy parecido al vigente desde el año 2006 hasta el 2008 y que ha supuesto que mientras el accionista veía hundirse su inversión en el BBVA a niveles históricamente bajos, los directivos recibieran íntegramente sus denominadas "stock options", algo que, al menos estéticamente, repugna al más pintado. Además, el presidente de la segunda entidad financiera del país ha acumulado, desde que llegó desde la pública Argentaria (que carecía de dicho programa), un plan de pensiones de 72,54 millones de euros, a una media de unos nueve millones por año. Sólo en 2008, Francisco González acumuló una retribución de casi 20 millones de euros por todos los conceptos. Es el ejcutivo mejor pagado de España y probablemente de la Europa comunitaria.

De los 20 millones, una parte provenía del programa de retribución variable en concepto de incentivos por resultados y por la evolución de la acción en la Bolsa, que cayó de más de 15 euros a primeros a unos seis euros por título. En teoría, y según la práctica habitual en otras entidades y empresas cotizadas, este programa debería haber sido anulado, ya que la acción, lejos de subir, perdió más del 50%. Sin embargo, el programa de Retribución en Acciones del BBVA es muy particular. En lugar de estar referido a la simple evolución en Bolsa del título de la entidad, lo está a la de una cesta de acciones de unas treinta de entidades financieras competidoras, con lo que se demuestra que el programa es infalible en su aplicación. Siempre se cobra, incluso aunque la acción se hunda, ya que sería extraño que la media ponderada de sus competidores sea indicativa en caso de malos resultados, e incluso de buenos.

En 2008, por el capítulo de "stock options", el presidente del BBVA, tal como consta en una comunicación a la CNMV el pasado diez de febrero, recibió -además de otros conceptos- 454.000 acciones correspondientes al periodo 2006-2008, por un valor equivalente de unos 3,4 millones de acciones al valor medio de este mes de febrero. Representaba un premio adicional a un salario total de 5,34 millones de euros en el 2008. De esta cantidad, el salario fijo representaba 1,92 millones, un 4,91% superior al del 2007, en tanto que la retribución variable alcanzó los 3,41 millones, un 10,15% menos que en el ejercicio precedente.

Además, y según el informe de Responsabilidad Corporativa enviado por el BBVA a la CNMV, a la retribución salarial hay que sumar la dotación anual al fondo de pensiones del presidente. El ejercicio pasado, el aumento fue de 11,22 millones, un 38% más que el año anterior. En total, FG ya tiene un fondo de pensiones de 72,54 millones. En consecuenicia, y en el 2008, el sueldo fijo, variable y dotación a pensiones de González suman 16,57 millones, un 20% más, aparte de las 454.000 acciones correspondientes al periodo 2006-2008. En total, casi 20 millones de euros por todos los conceptos.

El presidente del BBVA, colocado al frente del banco Argentaria (que luego se fusionó con el BBV) por su amigo José María Aznar, cuenta además con una indemnización, por si el Consejo lo echa u otra entidad compra el banco y prescinde de sus servicios, de 93,70 millones. FG se ha prorrogado, con el beneplácito del Consejo, su permanencia al frente de la entidad en dos ocasiones y ahora tiene asegurada su permanencia hasta el 2010 como mínimo, pese a su edad y al hecho de que el banco está prejubilando con poco más de 50 años, y sin actualización anual de las retribuciones acordadas.

Pues bien, entre los puntos del orden del día propuestos a la junta de accionistas del próximo día 13 de marzo, en el punto número 8.1, el Consejo de Administración del banco propone liquidar el extinto y ya cumpido primer progrma de "stock options" 2006-2208 al tiempo que, en el 8.2, plantea la "Aprobación, para su aplicación por el Banco y sus sociedades filiales, de un programa de retribución variable en acciones del BBVA para los ejercicios 2009 a 2010 dirigidos a los miembros del equipo directivo, incluidos los consejeros ejecutivos y miembros del Comité de Dirección, que conlleva la entrega de acciones del BBVA a sus beneficiarios". Es decir, otro programa de retribución adicional en medio de la mayor crisis financiera y económica de la historia reciente.

Por otro lado, y hablando de la comisión ejecutiva del banco, fuentes solventes aseguran que Francisco González anunciará en breve la sustitución de alguno o varios de sus miembros, relacionados en uno de los casos con la comunicación externa de la entidad. Alguno de los sustitutos habrían sido ya contactados y procedería, en uno de los casos, de una empresa de construcción de primera fila.