El Sabadell también cerrará los sábados

Casi todos los bancos han pactado ya los horarios

Miguel Ángel Valero.– Si la cosa no se tuerce, el primer sábado del año no habrá empleados en las sucursales del Banco Sabadell. No es ninguna inocentada, sino que, tras el principio de acuerdo alcanzado con los responsables de la entidad el pasado miércoles, el objetivo de los sindicatos es que se éste se cumpla cuanto antes. ¿Y qué mejor forma de celebrar el Año Nuevo que no trabajar hasta el lunes? Al margen de esta anécdota, lo que está claro es que prácticamente todas las grandes entidades financieras (sólo quedan Banesto y Pastor) han llegado ya a acuerdos sobre horarios de forma que no se abran las sucursales los sábados. Comenzó el Santander a aplicar esa medida en octubre y en 2010 ya no habrá oficinas abiertas los sábados en el BBVA, Popular y Sabadell. Bankinter, Deutsche Bank y Barclays Bank, entre otras entidades, ya habían resuelto esta cuestión hace más tiempo.

En el Sabadell, el acuerdo consiste en mantener la jornada continuada durante los seis meses de verano y trabajar la tarde de los jueves hasta las 19 horas durante los seis meses de invierno. A cambio, toda la plantilla recibirá un vale de comida por el día de jornada partida. La entidad obtiene una bolsa de 25 horas para formación, reuniones comerciales y otras actividades.

Los jueves del tercer tramo (y siguientes) de vacaciones de invierno contarán como diez horas de éstas. Además, la plantilla que actualmente hace jornada partida de convenio (y que era uno de los principales obstáculos para que el Sabadell aceptara la petición sindical de horario continuo) también verá reducido su tiempo de trabajo, con seis meses de jornada intensiva y sin bolsas de horas para formación o para otras tareas.

Finalmente, el Sabadell se compromete a “salvaguardar las necesidades derivadas de la conciliación” entre la vida laboral y familiar de sus empleados.

Los sindicatos destacan que esa propuesta “reduce la jornada anual y se ajusta a las pretensiones de la mayoría de la plantilla, por lo que consideramos posible la firma definitiva de un acuerdo que nos permita no trabajar los sábados”.

Una buena forma de terminar un año y empezar otro.