Primer acuerdo laboral de Ángel Cano como consejero delegado
El BBVA cede y no abrirá las sucursales los sábados
El banco de FG sigue los pasos del Santander y del Popular
El BBVA ha acordado con Comfia-CCOO, el sindicato mayoritario en la representación de los trabajadores del grupo que preside Francisco González, no volver a abrir sus más de 3.000 oficinas convencionales los sábados a partir de Navidad. Una medida que beneficiará a unos 28.000 trabajadores, y que supone que el próximo sábado, 19 de diciembre, será una fecha histórica, ya que supondrá que es el último sábado que tendrán que trabajar los empleados del grupo BBVA.
El acuerdo definitivo se firmará el jueves y consiste en que los empleados del BBVA tendrán libres ya todos los sábados, siendo el primero el día después de Navidad, mediante un sistema de "compensación de horarios". Un sistema que, según los sindicatos, "supone para el banco una sustancial reducción de costes, por no tener abiertas los sábados sus más de 3.000 oficinas en toda España", mientras que "para los trabajadores implica la consecución de una reivindicación histórica, que mejora la conciliación de la vida laboral y familiar y que evita y reduce las prolongaciones irregulares de jornada, que todos sabemos que existen".
Para responder a posibles, aunque según los sindicatos, improbables, quejas de los clientes, sus representantes recuerdan que el cierre de las sucursales todos los sábados del año "permite ayudar a contar con una entidad con mayor rentabilidad, solvencia y eficiencia", sin que ello implique una reducción del servicio que presta el banco, ya que los usuarios seguirán disponiendo de "canales alternativos, como la Banca Express, la red de cajeros automáticos e Internet, que permiten el acceso a todos los servicios financieros del BBVA".
Los sindicatos están contentos, pero no satisfechos. Es verdad que es el primer acuerdo laboral con Ángel Cano como consejero delegado del BBVA. Como director de Recursos y Medios, el sustituto de José Ignacio Goirigolzarri nunca estuvo por la labor de ceder en esta cuestión, sobre todo por no tener que admitir que el principal competidor, el Santander, les había ganado la partida.
Fuentes no oficiales del BBVA admiten que el acuerdo logrado por el Popular, y que también deberá ser refrendado el jueves, ha sido determinante para llegar a este pacto. Así, el Popular cerrará sus sucursales todos los sábados desde el día posterior a Navidad, con una jornada de 8,00 horas a 15,30 horas de lunes a jueves. De 8,00 horas a 15,00 horas todos los viernes; del 22 de junio al 7 de septiembre; el último día laborable previo al primer festivo (miércoles o jueves, según los casos) de Semana Santa; y del 22 de diciembre al 7 de enero.
El personal que se ajuste a la jornada continua "debe completar 25 horas anuales que se aplicarán, de mutuo acuerdo entre el empleado y la dirección de su Unidad, a la realización de actividades formativas y a la asistencia a reuniones relacionadas con temas de negocio", señala el acuerdo.
Otra opción es una jornada de lunes a jueves, con entrada flexible entre las 8:30 horas y las 9,00 horas de la mañana y salida flexible a partir de las 18 horas, con un mínimo de una hora para comer (a criterio del empleado), de modo que en el conjunto del día se completen ocho horas de trabajo efectivo.
Cada empleado incorporado al horario partido tendrá derecho a seis tardes de libranza retribuidas, por año natural. Estas licencias serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas con la dirección de la oficina. Este horario partido será voluntario y reversible (de mutuo acuerdo en cualquier momento, y una vez transcurrido el primer año desde su inicio, con un preaviso de un mes) y se ofrecerá por el banco "a los empleados del Grupo Administrativo que estime conveniente en aquellas oficinas que cuenten con dotación suficiente de personal del Grupo Técnico, entendiendo como tales, todas aquellas oficinas con tres o más Técnicos. Las aceptaciones recibidas y, en consecuencia, los empleados que realicen simultáneamente este horario, no podrán exceder del entorno del 5% del total de la plantilla media del Banco correspondiente al año inmediato anterior".
Los empleados que realicen el horario partido tendrán derecho a recibir la compensación correspondiente (vales de comida) del almuerzo por cada día que realicen efectivamente esta jornada.
El personal directivo y comercial expresamente designado por el banco "queda facultado para distribuir, a su criterio, su tiempo de actividad laboral, con la discrecionalidad y flexibilidad convenientes, debiendo utilizar dicha facultad de modo que atienda los requerimientos de su función, respetando las exigencias legales en materia de jornada y horarios, y su propio nivel de autoexigencia en las obligaciones asumidas, con el cumplimiento del tiempo de trabajo exigible y la atención a la necesaria conciliación de la vida personal, laboral y familiar".