Los sindicatos se lían con el cierre de las oficinas los sábados en el Popular
El Banco Popular no termina de conseguir un acuerdo con los representantes sindicales para el cierre de las sucursales todos los sábados del año. Pero el problema no parece estar en la resistencia de la empresa a cerrar las oficinas ese día. De hecho, retiró la propuesta de cambiar el sábado por dos tardes a la semana, ante el rechazo sindical y ante la certeza que da que ese horario no genera negocio, como demuestran las cajas de ahorros. La falta de acuerdo se produce por la insistencia de Comfia-CCOO de cambiar el sábado por la jornada continua de 8,00 horas a 15,30 horas, como sucede con el pacto logrado con el Santander, el primero en cerrar todas las oficinas convencionales todos los sábados del año.
El banco parte de un dato objetivo: que el 60% de su plantilla ya tiene jornada partida (de 800 a 14,00 y de 15,00 a 18,00 horas). Y cree que no se puede imponer a estos trabajadores la jornada continua, como pretende Comfia-CCOO. El Popular quiere que haya libertad de elección por parte de cada trabajador, y no imposiciones sindicales.
El rechazo de muchos de los trabajadores que tienen jornada partida a hacerla continua ha generado divisiones en los representantes sindicales del Popular. Algo, por cierto, que también se ha planteado en el BBVA y en el Sabadell. Todos quieren no trabajar el sábado por la mañana, pero no a cambio de cambiar su jornada laboral el resto de la semana.
Por este motivo, los responsables de Recursos Humanos del Popular creen que será muy complicado llegar a un acuerdo para el cierre de las oficinas todos los sábados del año. Sobre todo, si se insiste en tratar de imponer a toda la plantilla la jornada continua. Así que las sucursales del Popular continúan abriendo los sábados, ya que el banco rechazó la propuesta de Comfia-CCOO de no abrir ese día durante las cuatro semanas del mes de octubre para facilitar las negociaciones.
En otras entidades esta cuestión también se encuentra empantanada. Los responsables de Banesto, Sabadell o BBVA no se sienten obligados a "clonar" el acuerdo suscrito por el Santander con sus representantes sindicales, por mucho que éstos resalten que la entidad que preside Emilio Botín va a conseguir un ahorro de costes de 17 millones de euros con esta medida. Y éstos no tienen posturas totalmente uniformes, porque saben que hay trabajadores que prefieren trabajar el sábado a hacerlo por la tarde, que otros optan por la jornada partida, aunque la mayoría se pronuncia a favor de la jornada continua.
En Banesto, los sindicatos insisten en "conseguir un acuerdo equivalente al firmado en el Santander, con los ajustes necesarios a la jornada actual de Banesto en función del acuerdo de libranza de un tercio de los sábados". "Hemos apostado por asumir su negociación desde una posición de responsabilidad y de compromiso con los trabajadores, de modo que nos llevase a firmar un acuerdo de cierre de sábados a base de una redistribución equilibrada de la jornada, como estamos haciendo en otras entidades", señalan en Comfia-CCOO.
"Todos recordamos el retraso de seis años con respecto al Santander en la firma de un acuerdo de prejubilaciones que posibilitase la jubilación anticipada. Una vez se dieron cuenta de su tremendo error, todo fueron prisas y atropellos por conseguir el acuerdo", insisten en este sindicato. "Seguimos sin entender que una solución como la conseguida en la casa matriz, el Santander, una de las primeras entidades financieras del mundo, no es válida para Banesto", concluyen.
En el Sabadell, la historia es muy similar a la del Popular. Los sindicatos rechazaron la propuesta del banco de librar todos los sábados a cambio de trabajar "una o dos tardes a la semana". "El banco argumentaba que eso le daría una ventaja competitiva ante el resto del sector", explican los representantes sindicales.
"Nosotros planteamos que podemos discutir el cierre del sábado desde nuestra preferencia por el horario del Santander, que incluye como contrapartida una cláusula de flexibilidad de la jornada anual para los técnicos, hasta la posibilidad de otras alternativas eficaces y viables. En cualquier caso, nosotros entendemos que para alcanzar un acuerdo sobre jornada es necesario el apoyo de la plantilla", señalan en Comfia-CCOO.
Porque hay una enorme diversidad deopiniones entre los trabajadores del grupo Sabadell respecto al precio que hay que pagar por no trabajar los sábados. Algunos prefieren seguir como hasta ahora, porque no quieren trabajar por las tardes. Otros, no quieren trabajar el sábado, pero tampoco tener una jornada continua tan prolongada. Y algunos prefieren la jornada partida.
En el BBVA todavía no han comenzado las negociaciones, pero los sindicatos reconocen que hay división de posturas respecto a la compensación por librar los sábados, y que los responsables de Recursos Humanos rechazan rotundamente una medida que parezca que es seguidismo de lo que hace su principal competidor, el Santander. Y es que en los horarios, como en tantas otras cuestiones, nunca llueve a gusto de todos.