BONUS Y SALARIOS

La BBC recorta un 25% el salario de sus directivos

C.M.– Cuando las barbas del vecino veas... En el maremagnun de la polémica sobre los elevados salarios y bonus anuales de los directivos de las entidades finacieras, en el Reino Unido han comenzado a predicar con el ejemplo. Primero fueron los principales bancos del país que, en un ejercicio de autocontrol, decidieron aplicar por su cuenta y riesgo -y antes de que el Gobierno lo forzara- las recomendaciones del G-20 para limitar las primas anuales de los directivos y ajustarlas a una estrategia de objetivos a medio plazo. Ahora le ha llegado el turno a la corporación pública británica de radio y televisión -la BBC- , que ha acordado una rebaja del 25% en los sueldos de su cúpula directiva.

Compuesta por 643 altos cargos, la cúpula empresarial del  organismo público autónomo también ha decidido poner en marcha un plan para recortar un 18% la plantilla de de alta dirección hasta julio de 2013 en el marco del plan de saneamiento del ente público británico, que el pasado mes de julio ya anunció la suspensión "indefinida" del pago de primas, o bonus, a sus ejecutivos.

Como parte de este plan, el fondo fuduciario de la BBC establece una nueva política salarial en la compañía que contempla "un claro y explícito descuento" en la retribución de los altos directivos en comparación con el sector privado, así como una mayor relevancia de la promoción interna hacia puestos de dirección para reducir la necesidad de contrataciones ajenas a la empresa.

La BBC destinó 79 millones de libras esterlinas (88 millones de euros) el año pasado a retribuir a los 643 altos cargos de la corporación.

LOS BONUS SIGUEN CRECIENDO

Los recortes salariales y personal en la BBC se producen en un clima social de repulsa por los excesos del pasado, que algunos responsabilizan de la crisis. No obstante, los sueldos de los altos ejecutivos de las cien mayores compañías cotizadas de Reino Unido, agrupadas en el selectivo Ftse 100, aumentaron un 10%  en 2008, a pesar de la fuerte caída de las acciones desencadenada por la peor crisis económica desde la II Guerra Mundial, que motivó despidos masivos para reducir costes.

La encuesta anual sobre retribuciones de directivos elaborada por el diario 'The Guardian' constata que los altos ejecutivos de las compañías que conforman el selectivo de la Bolsa de Londres se repartieron más de 1.000 millones de libras esterlinas (alrededor de 1.115 millones de euros), aunque apunta que los altos ejecutivos vieron reducida su retribución variable.

De este modo, los directivos británicos disfrutaron de un incremento salarial más de tres veces superior a la subida media del 3,1% aplicada para los trabajadores del sector privado en Reino Unido y muy por encima de la tasa de inflación del ejercicio.

En concreto, los diez directivos mejor pagados en Reino Unido en 2008 se embolsaron 170 millones de libras (193 millones de euros), un 21,4% más que en 2007 y casi el triple que hace cinco años.

El ejecutivo mejor pagado en 2008 fue Bart Becht, consejero delegado de la compañía de productos de limpieza Reckitt Benckiser, que se embolsó 36,8 millones de libras (42 millones de euros), seguido del fundador y consejero delegado de la empresa de servicios petroleros Tullow Oil, Aidan Heavy, que cobró 28,8 millones de libras (32,8 millones de euros), así como del consejero delegado de la minera BHP Billiton, Charles Goodyear, quien ganó 23,8 millones de libras (27 millones de euros).

Por su parte, la mujer mejor pagada fue Cynthia Carroll, responsable de la minera Anglo American, con un salario base de más de un millón de libras, pero que al incluir bonus y otros beneficios alcanzó los 4 millones de libras (4,5 millones de euros).